En Colombia, la terminación de un contrato de trabajo sin justa causa es considerada un despido injustificado. Esto significa que el empleador no tiene una razón válida para terminar el contrato y debe pagar una indemnización al trabajador.
La indemnización por despido injustificado se calcula en base al salario del trabajador y al tiempo de servicio. Según la ley colombiana, la indemnización por despido injustificado es de 20 días de salario por cada año de servicio, con un máximo de 12 meses de salario. Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario mensual de $1.000.000 y ha trabajado por 5 años, la indemnización por despido injustificado sería de $5.000.000 (5 años x 20 días de salario x $1.000.000).
Es importante mencionar que el trabajador también tiene derecho a recibir otros beneficios laborales, como el salario correspondiente al período en que trabajó, el pago de vacaciones no disfrutadas y el pago de cualquier otra prestación a la que tenga derecho.
Si el empleador desea terminar el contrato de trabajo por justa causa, debe tener una razón válida, como el incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador o la falta de aptitud para el trabajo. En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización.
